1. 当前位置:
  2. 首页
  3. 干部工作
  4. 干部教育
  5. 详情

和田市“三举措” 推进领导干部能上能下

日期:2019-11-13
来源:和田市
【字体:

和田市坚决把干部政治标准放在首位,突出工作实绩,严格监督管理,树立正确选人用人导向,选好用好领导干部,推进领导干部能上能下机制落实,营造良好政治生态。

加强教育宣传筑牢思想防线。及时安排全市干部大会,深入学习《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》。将《规定》学习列入各级党委(党组)中心组学习、党校主体班次培训和党员领导干部民主生活会的重要内容,通过集中学习、专题研讨、个别辅导等方式,深入开展学习培训,累计培训3200余人次,对重点难点部分,由领导进行详细讲解,确保学深悟透、入脑入心。依托远程教育视频系统、网络微信公众号等向基层党员宣传《规定》内容,提高基层干部群众对相关知识的知晓率,筑牢思想防线。

健全工作机制强化管理监督。建立健全推进领导干部能上能下工作责任制,明确由各级党委(党组)承担主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,组织(人事)部门承担具体工作责任,做到分工合理,推进工作落实。建立诫勉谈话、任前恳谈、廉政约谈等制度,对新任160名科级干部进行廉政谈话和任职谈话。制定《关于加强对党政一把手管理监督规定的实施办法(实行)》,分别从监督机构、监督方式、监督渠道、监督范围等8个方面做出具体规定,强化对各级一把手和关键岗位干部的监督。完善“12380”举报电话受理机制和核查机制,实行实名举报干部问题查核结果反馈制,收集党员群众意见和建议1条,处理问题反馈率达100%

严格业绩考核推进能上能下。加强对干部的日常了解,在看“8小时内表现的同时,也要侧重“8小时外生活,全面掌握干部的政治信仰、政治定力、政治品格和社会道德,为领导干部能上能下奠定坚实基础。实行组织人事部门、派出单位、接收单位三方联动机制,坚持日常考核和定期考核相结合、定性评价和定量评分相统一,在民主评议中扩大基层群众评价比重,结合日常督查、包户住户、民族团结一家亲等工作,向群众问情况、用群众满意度验实绩,科学分析干部思想、工作、生活情况,准确分析干部的综合表现,对政治坚定、业绩突出的干部,按照规定考察提拔重用;对工作不力、违纪违法、身体健康、超过任职年限等领导干部,根据工作需要,采取改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。

和田市“三举措” 推进领导干部能上能下-和田市党建网