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和田市“三个把好” 做好干部考察推荐

日期:2019-11-13
来源:和田市
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和田市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的程序和要求,结合当前工作实际,突出抓好干部考察推荐关,为选好人用好人打牢基础。

把好推荐关。充分发挥各级党组织的主体作用,通过与市直单位党组(党委)、乡镇(街道)党(工)委、村(社区)党支部对接沟通,听取他们对奋斗在维稳一线、脱贫攻坚一线、群众工作一线的村(社区)第一书记、访惠聚工作队队员、驻村管寺干部等力量的意见和看法,坚持好中选优、优中选强的原则,采取逐级推荐的方式,把踏实干事、工作认真、作风优良的优秀干部推荐出来,畅通干部选拔渠道,严格把关,坚决做到三个不吃亏

把好口碑关。在党组织推荐的基础上,通过再次与市直单位党组(党委)、乡镇(街道)党(工)委、村(社区)党支部充分沟通,尤其是听取推荐对象在所属业务部门(科室)领导干部中的意见建议,综合考虑确定重点推荐对象。坚持走出机关、走进一线,深入到与推荐对象工作有关联的“访惠聚”工作队、村(社区)党组织,采取与基层群众面对面拉家常的方式,了解重点推荐对象的服务基层干部群众的态度和质量,全面掌握推荐对象个人品德及群众反映,实地查验干部工作成效。

把好业绩关。通过深入到包户住户家庭、民族团结结亲户、包联贫困户等基层一线,了解重点推荐对象对基层工作的态度、责任心和群众满意度。坚持察看日常工作和关键时刻表现相结合,了解推荐对象在处理重大事件和事关切身利益时的现实表现,突出把握干部在大是大非问题上、在事关原则问题上、在处理违规违纪行为时的现实表现,通过多方求证,更加客观公正地对干部进行分析评价。从身边人着手,通过面谈、家访、暗访等形式,将干部考察范围从八小时以内扩展到八小时以外,了解掌握推荐对象工作和生活表现情况,详细询问生活作风、团结协作等方面的表现,切实提高考察识别干部的准确度和选人用人的公信度。

 

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