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和田市立足实际 突出抓好优秀年轻干部培养选拔

日期:2019-11-13
来源:和田市
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和田市把培养选拔优秀年轻干部作为建设高素质人才队伍的有力抓手,通过教育培养、选拔任用、业绩考核等措施,促进优秀年轻干部成长成才、干事创业。

教育培养促能力提升。坚持把教育培养作为促进年轻干部成长进步的基础性工作来抓,利用重大节庆日时机,组织优秀内招生、留疆战士、新提拔年轻干部等观看红色爱国主义教育片,到王蔚事迹展览馆、烈士陵园、地区廉政教育基地等爱国主义教育基地,增强年轻干部思想认识和理想信念。通过“一帮多”“老带新”等方式,由乡镇(街道)领导班子成员帮带年轻干部,让其迅速熟悉业务、融入角色,提升处理日常事务能力。对基础好、有潜力、有发展前途的年轻干部强化实践锻炼提升,压担子、压责任,让其参与信访维稳、扶贫攻坚、群众工作、基层党建等工作,提高年轻干部解决实际问题的能力。

选人用人促基层活力。坚持在基层一线培养、发现、选拔、使用优秀年轻干部,尤其是奋斗在脱贫攻坚一线、群众工作一线的优秀年轻干部,重点关注、重点推荐,对符合任职资格条件、作风好、能力强、群众口碑好的大胆使用,优化干部队伍结构,增强干部队伍活力。对农业服务、农技推广、项目实施、民政救济、水利监测等基层专业性较强的领导岗位,注重从市直部门专业对口的优秀年轻干部中选拔任用,最大限度地发挥年轻干部专业特长,增强干事创业的激情和信心。

业绩考核促作用发挥。健全考核工作制度,坚持日常考核和定期考核相结合、定性评价和定量评分相统一,在民主评议中扩大基层群众评价比重,结合日常督查、民族团结一家亲等工作,向群众问情况、用群众满意度验实绩,科学分析干部思想、工作、生活情况,准确分析干部的综合表现,对政治坚定、业绩突出的干部,按照规定考察提拔重用,对违纪违规的,按照规定进行处理,确保干部树立正确政绩观。坚持从身边人着手,通过面谈、家访、暗访等形式,重点了解干部生活作风、团结协作等方面的表现,掌握干部的政治信仰、政治定力、政治品格和社会道德,切实增强干部担当精神和主动作为意识。

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